福利厚生
スターツグループでは、
社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社員特典割引制度
社員特典割引で、スターツグループ内の施設利用（ホテルエミオン東京ベイ・ホテル清風園等）や、不動産の割引（仲介手数料・自宅内のクリーニング等）を利用することができます。また、「ベネフィット・ステーション」が提供する約100万メニューを会員価格で利用することが可能です。
社宅制度
自宅から勤務先まで通勤時間が一定時間以上かかり、通勤困難な場合、入社時から最長で6年目（28歳）までは独身寮として定められた部屋に入居することが可能です。原則、新卒入社時1年目の自己負担額は2万円／月となっています。
エンゼル手当・ライフイベントエンゼル手当
扶養するお子さん1人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園や保育園への入園、小学校・中学校入学というライフイベント時にはライフイベント手当として10万円が支給されます。（別途、規定あり）
ステップ休暇
ステップ休暇は10年勤続ごとに1週間の連続休暇を取得することができる制度です。次にステップアップするため、自分をリクリエイトするための休暇です。
出産・育児休暇
法定では産前6週前から産休とされるところ、スターツでは産前6ヵ月から出産休暇を取得することが可能です（産後8週まで）。また、産後8週からお子さんの1歳の誕生日前日まで育児休暇を取得することが可能です。なお、出産日より最大2年まで延長することができます（別途、条件あり）。男性社員には、産後パパ育休とは別に、スターツ独自の5日間連続の休暇「ベビパパ5」という制度も導入し、取得推奨しています。
※スターツグループHPの「福利厚生」ページもご参照ください。
