FAQよくあるご質問
会社の雰囲気
- 社風を教えてください。
- 様々な部署や事業所がありますが、日頃から意見交換や連携を大切にしているため、部署間の風通しも良く、コミュニケーションが活発な会社です。
- どんな方が活躍していますか？
- ホテル業界の常識に捉われずに、様々なチャレンジができる会社です。
そのため、向上心が強く、自主性を持ち、チャレンジ精神が旺盛な方が活躍をしています。
- 社内交流やイベントはありますか？
- 定期的な食事会、親睦旅行、スターツグループ全体のイベント（運動会など）などを開催しています。
働き方・キャリアについて
- 働き方を教えてください。
- 部署によって様々ですが、基本的に完全シフト勤務となっております。
週休2日制の為、週平均労働40時間です。
- 昇進のスピードを教えてください。
- 手を挙げていただいた方には年次・役職関係なくチャレンジの場を提供しておりますので、年功序列のようなものは一切ございません。
30代前半で支配人を務めた女性社員や、入社2年で新規開業に携わる若手社員などもいます。皆さんの個性や強みを活かして活躍できるフィールドを用意しております。
- 異動や転勤はありますか？
- 基本的に最初は応募時の勤務先にて勤務していただきますが、ホテル総合職として採用をする為、その後のキャリアアップによって他ホテルへの異動や転勤の可能性もございます。
定期的な面談を通して、一人ひとりの目標や積みたいキャリアを聞かせていただき、総合的に判断させていただいております。
休日や福利厚生制度について
- 休日や休暇制度について教えてください。
- 年間休日115日、有給休暇、長期休暇、生理休暇、出産・育児休暇（男性育児休暇有）、
母性健康管理休暇、介護休暇、慶弔特別休暇
- 出産・育児に関する制度を教えてください。
- 【出産休暇】
産前6ヵ月から取得可能。
【育児休暇】
お子さんの1歳の誕生日前日まで取得可能。（延長の場合、最大2歳まで）
男性社員にも5日間連続の休暇を「ベビパパ5」として推奨。
【育児短時間勤務】
8時間労働のうち、30分ごとに最大2時間まで短縮可能。
（子どもが小学校3年を修了するまで）※1ヵ月毎に時間を変更することも可能
【子の看護休暇】
有給休暇とは別に小学校に上がるまでのお子さんが病気になった場合に年間5日まで取得可能。
2人以上いる場合は年間10日まで取得が可能。（対象範囲などは別途条件あり）
- 福利厚生にはどのようなものがありますか？
- ＜＜スターツグループの充実制度＞＞
・グループホテル優待利用
・各種社会保険完備
・財形貯蓄
・住宅資金等各種融資
・退職金
・社内貯金
・社員持株会
・社員割引
・確定給付企業年金
・確定拠出企業年金制度
・社員扶助制度（医療保険・死亡保障）
・総合研修センター
・独身寮（年齢制限あり）
・産前産後・育児休暇制度
詳しくは「福利厚生」のページをご覧ください。
- 研修制度について教えてください。
- 入社後に一定期間の現場実務研修を経てから配属先での勤務をスタートしていただきます。
その後は、年次や立場に合わせた、社内研修およびスターツグループ全体での研修に参加していただきます。
■研修・キャリア制度
研修についての詳細はこちらをご確認ください。
選考について
- 業界未経験でも働けますか？
- 募集職種により異なりますが、基本的には問題ございません。
勿論、経験や知識があれば尚良いですが、真っ新な状態で一から学んでいただける環境です。
- オンライン面接は対応していますか？
- 対応しております。ただ、ホテルの雰囲気を実際に感じて頂きたいという思いから、選考の中で必ず一度はご来館いただき、対面での面接を実施しております。
- 会社や働く場所の見学はできますか？
- 可能です。ご希望の方には個別で会社説明や見学を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。
